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2017年10月《劳动法》真题及答案解析

考试科目
劳动法
试卷类型
历年真题
考试分类
其他专业
试卷题量
42
试卷部分试题预览
单项选择题
本大题共20小题,每小题1分,共20分。在每题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。
1. 单选题

下列关于劳动法基本原则的说法,错误的是( )。

2. 单选题

文某是甲公司职工一方的集体合同协商代表,下列说法错误的是( )。

3. 单选题

劳动者不与用人单位订立书面劳动合同,下列情形中不属于用人单位合法终止劳动关系条件的是( )。

多项选择题
本大题共10小题,每小题2分,共20分。在每小题列出的四个备选项中至少有两个是符合题目要求的,请将其代码填写在最后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。
1. 多选题

富达公司与熊某签订的劳动合同中,下列内容属于无效的是( )。

2. 多选题

下列关于试用期的说法,错误的是( )。

3. 多选题

女职工赵某怀孕后身体不适,未向公司请假在家休息5天,该公司规章规定旷工5天可解除合同。公司遂以其旷工5天,严重违反公司制度为由解除了双方的劳动合同。下列说法正确的是( )。

名词解释题
本大题共4小题,每小题3分,共12分。
1. 主观题

劳动法

简答题
本大题共3小题,每小题5分,共15分。
1. 主观题

简述劳动仲裁时效规定的主要内容。

论述题
本大题共15分。
案例分析题
本大题共2小题,每小题9分,共18分。
1. 主观题

若邵某与学校的劳动合同中包含服务期条款,邵某服务期未满,学校要求支付违约金应当满足哪些条件?