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2016年4月《劳动法》真题及答案解析

考试科目
劳动法
试卷类型
历年真题
考试分类
其他专业
试卷题量
44
试卷部分试题预览
单项选择题
本大题共20小题,每小题1分,共20分。在每题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。
1. 单选题

下列劳动法的渊源中,不属于行政法规的是( )。

2. 单选题

1802年,英国议会通过了《学徒健康与道德法》,规定纺织童工的最低年龄为( )。

3. 单选题

下列选项中不属于就业权内涵的是( )。

多项选择题
本大题共10小题,每小题2分,共20分。在每小题列出的四个备选项中至少有两个是符合题目要求的,请将其代码填写在最后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。
1. 多选题

下列关于工资的说法,错误的是( )。

2. 多选题

下列关于被派遣劳动者参加社会保险的表述,正确的是( )。

3. 多选题

万某与某医院签订了从2013年9月至2016年9月的劳动合同,双方约定医院支付培训费等,万某的服务期限至合同期满,如果万某提前离职,需支付违约金3万元。2015年5月万某提出辞职,院方要求万某支付相关培训费并承担违约金。对于某医院的要求,下列表述正确的是( )。

名词解释题
本大题共4小题,每小题3分,共12分。
1. 主观题

劳动合同

简答题
本大题共3小题,每小题5分,共15分。
1. 主观题

简要说明劳动者的基本权利。

论述题
本大题共15分。
案例分析题
本大题共2小题,每小题9分,共18分。
1. 主观题

龙跃公司将陈某退回星源公司符合《劳动合同法》的规定吗?

2. 主观题

星源公司能否以客观情况发生重大变化为由解除陈某的劳动合同?