最新试卷
- 2019年10月行政管理专科考试《人力资源管理(一)》真题及答案解析开始答题
- 2019年4月行政管理专科考试《人力资源管理(一)》真题及答案解析开始答题
- 2018年10月行政管理专科考试《人力资源管理(一)》真题及答案解析开始答题
- 2018年4月行政管理专科考试《人力资源管理(一)》真题及答案解析开始答题
- 2017年10月行政管理专科考试《人力资源管理(一)》真题及答案解析开始答题
- 2017年4月行政管理专科考试《人力资源管理(一)》真题及答案解析开始答题
- 2016年10月行政管理专科考试《人力资源管理(一)》真题及答案解析开始答题
- 2016年4月行政管理专科考试《人力资源管理(一)》真题及答案解析开始答题
- 2015年10月行政管理专科考试《人力资源管理(一)》真题及答案解析开始答题
- 2015年4月行政管理专科考试《人力资源管理(一)》真题及答案解析开始答题
最新试题
- 企业用某种具有吸引力的奖励措施,以表示对职工努力进行安全生产行为的肯定,从而引导职工进一步遵守安全生产规则。这种激励方式的理论基础是( )。
- 责任相似或相同的职位集合被称为( )。
- 功能性职务分析法的基础是DPT理论,其中D指的是( )。
- 工作设计中应考虑每个人的工作量是否合理,时间是否均衡。这一原则被称为( )。
- 按照人力资源规划的时间长短,短期人力资源规划的时间是( )。
- 人力资源预测方法中,趋势分析法属于( )。
- 在招聘过程中,负责招聘工作评估的部门是( )。
- 人员选拔方法中,能进行团体测试,效率较高的方法是( )。
- 人员录用中强调必须按照岗位的特性、根据工作的需要来进行。这一原则被称为( )。
- 在GE的招聘过程中,对于价值观评估的比例要超过专业技能。这种做法的理论依据是( )。